Pengerusi Kumpulan Industri Heavy Puhua Chen Yulun, Pengurus Besar Kumpulan Industri Heavy Puhua Zhang Xin, Pengurus Besar Kapal Dongjiu Zhang Jie mengetuai pasukan pengurusan kanan dan semua elit jualan untuk berkumpul. Memfokuskan pada tema "Breakthrough, Win-Win, dan Surpass", melalui paparan semangat pasukan, perkongsian hasil prestasi, anugerah PK Gold dan interaksi makan malam, semangat semua pekerja telah dirangsang sepenuhnya untuk mengumpulkan momentum yang kuat untuk pecut suku kedua.
Pada permulaan mesyuarat, setiap kumpulan PK menjalankan paparan semangat dan berkongsi hasil prestasi yang dicapai dalam kerja suku ini. Wakil-wakil yang memenangi anugerah datang ke panggung untuk menyatakan perasaan mereka, berkongsi pengalaman mereka yang berjaya tanpa tempahan, dan
memberi inspirasi kepada setiap rakan sekerja untuk bergerak maju dengan berani. Atmosfera di tempat kejadian hangat dan menarik.
Dalam majlis anugerah, Pengerusi Kumpulan Chen Yulun dan Pengurus Besar Zhang Xin masing -masing menganugerahkan bonus PK dan sijil kehormat kepada pasukan dan individu yang menang. Mekanisme PK ini secara inovatif memperkenalkan "kaedah insentif sasaran dua arah". Melalui penilaian ganda matlamat peribadi dan matlamat pasukan, ia secara berkesan merangsang potensi semua kakitangan jualan dan memberikan sokongan yang kuat untuk peningkatan prestasi jualan.
Pada akhir mesyuarat, Chen Yulun, pengerusi kumpulan, meringkaskan mesyuarat PK ini. Beliau mengucapkan tahniah kepada kumpulan yang memenangi anugerah dan individu yang cemerlang, terutama memuji pengalaman perkongsian pekerja akar umbi, menekankan keperluan untuk memotivasi semua pekerja dengan menetapkan tanda aras, dan menganjurkan agar semua orang harus mengintegrasikan perkembangan kerjaya peribadi dengan penciptaan nilai pekerjaan. Semua ahli harus memenuhi komitmen pertumbuhan mereka dengan sikap kerja yang berterusan dan progresif, sentiasa mengasah daya saing teras mereka dalam amalan perniagaan, dan bergerak ke arah cita-cita kerjaya mereka dengan sikap yang giat, dan akhirnya mencapai peningkatan nilai dua hala bagi syarikat dan individu.
